Reducir los errores y los conflictos
Con un control detallado de las incidencias y las omisiones, puedes contar con información fiable, tanto para el seguimiento del rendimiento como para la comunicación de los elementos variables de nómina.
Aumenta la transparencia, los empleados se sienten más motivados y se reducen en gran medida los conflictos sobre las horas debidas, especialmente al final de los contratos y finiquitos.